DERNIÈRE MISE À JOUR > 23 | 02 | 2011
© A4 2011

Conseil
Vous désirez vous adjoindre les prestations et le regard externe d’un professionnel pour analyser une situation, évaluer la pertinence d’un programme,
créer ou affiner des concepts, obtenir une expertise et des conseils pragmatiques, vous habiliter à de nouvelles approches, préparer et conduire des projets ou faciliter des changements.
Nous vous accompagnons et vous conseillons sur mesure dans la mise en puissance de votre Management et de vos Ressources humaines.

Nous vous offrons:
Une analyse approfondie de la situation avant toute intervention
Des prestations tenant compte du contexte organisationnel
Des solutions qui intègrent et autonomisent les acteurs internes
Des offres en adéquation à vos besoins spécifiques
Des prestataires qui interviennent dans leur domaine d’excellence
Et lorsque la situation s’y prête…
L’intégrité de vous dire qu’il est urgent et plus économique de ne rien faire!

Conseil: exemples d’actualité
Concilier structure et culture
Mobiliser les énergies et renforcer la cohésion des équipes
Apporter une plus-value à la fonction RH et implémenter ses outils
Fédérer en situation de crise
Développer les compétences sociales et managériales
Mettre en place des actions pertinentes, cohérentes et génératrices de résultats
Redynamiser la relation client
Accompagner les talents et gérer les hauts potentiels
Disposer d’un accompagnement du Collège de Direction
Promouvoir le leadership au féminin
Valoriser l’inter culturalité

Philosophie
Il y a différents sens donnés à différentes perceptions et il y a une infinité de vérités. Il y a autant de manières de faire que de personnes,
il n’y a pas de standards ou de normes, il y a juste des solutions qui «fonctionnent» et des solutions qui ne «fonctionnent» pas.

Ou
«Nos questions sont aussi révélatrices que nos réponses; ce que nous récoltons fait écho à ce que nous générons.»
L’approche systémique propose un modèle d’intervention interactionnel et stratégique qui répond de manière pragmatique aux situations vécues
ou ressenties comme problématiques aussi bien par les individus que par les organisations.
Cette approche non normative s’abstient de «codifier» les comportements ou de réduire à de simples standards de référence.

Elle considère que la personne, tout comme l’entreprise, représente un système unique (possédant ses valeurs, son langage, ses normes et ses codes) en interaction avec elle-même et avec d’autres systèmes.
Elle analyse les interactions entre les systèmes et intègre les différentes « vérités » en présence. Elle propose l’arrêt des modes de fonctionnement infructueux et insatisfaisants,
ceux-là même qui souvent génèrent ou entretiennent le problème en cause.

Elle offre un mode d’intervention respectueux de la personne et du contexte, qui permet de combiner avantageusement l’appréhension globale d’un système complexe,
la résolution de problèmes relationnels et la gestion des résistances face au changement.

Elle amène ses clients à vivre des expériences nouvelles leur permettant d’abandonner les tentatives de solution inefficaces au bénéfice
de nouvelles clés qui leur permettent d’interagir à nouveau de manière différenciée, sereine et satisfaisante.

«Lorsqu’on peint une pièce en mauve…un très beau mauve…
Il y a une grande différence entre l’avoir fait parce qu’on n’a que cette peinture mauve…et le faire en disposant de toutes les couleurs et choisir ce mauve…»

Je me réjouis de me positionner en tant que partenaire et témoin actif et privilégié de votre présent pour votre futur.


Systémies, coaching, conseil et formation
«Des compétences plurielles au service de votre singularité»

Fondée en 2002 et basée au cœur du Lavaux, elle propose des prestations en gestion et développement du Management et des Ressources Humaines,
plus particulièrement pour aborder la complexité et les processus de changement.
Ses offres sont disponibles dans les trois langues nationales, au niveau multi culturel, sur le plan Suisse et au-delà.
Systémies collabore avec un réseau de professionnels expérimentés partageant les mêmes valeurs déontologiques et offrant des compétences complémentaires.

Secteurs d’activité: domaines privés, publics et associatifs tels que
Commerce, Education, Santé, Banque, Assurance, Communication, Sécurité, Technologies, Industrie, Pharmaceutique, Business international,
Administrations, Cabinets RH et recrutement, Indépendants et Clients privés.

Patricia Vanaria
Née à Neuchâtel, vénitienne d’origine et vaudoise d’adoption, je me suis essayée à l’enseignement secondaire avant de faire carrière pendant vingt ans dans le domaine des Ressources Humaines.
J’ai développé et géré des projets nationaux, dirigé des cadres et des prestataires de service, aussi bien dans les secteurs publics que privés. Je dispose d’expériences multiculturelles et m’exprime dans les trois langues nationales.

Certifiée à plusieurs approches et passionnée par la systémique, j’ai décidé de baptiser mon entreprise en accord avec ces orientations.
Mes processus d’accompagnement visent à mener mes clients à multiplier les possibles, à élargir la palette de leurs choix, à devenir, en résumé, plus libres.
Curieuse de la nature humaine, de l’utilité des choses et du sens des événements, je m’enrichis quotidiennement au contact des autres : des voyages renouvelés au cœur de nouvelles et singulières visions du monde.
Mon amour de la vie fait de moi une personne profondément optimiste, réaliste et confiante en l’être humain.

«Il n’y a pas de bon sens, il y a différents sens donnés à différentes perceptions et il y a une infinité de vérités.»